Vraag vijf vrouwen op je werk wat hun collega verdient en je krijgt vier keer een schouderophalen en een "geen idee, mag je dat eigenlijk wel weten?" terug. Dat gaat de komende jaren veranderen. Nederland werkt aan een nieuwe wet die werkgevers verplicht opener te zijn over salaris, van de vacaturetekst tot het loonstrookje van je collega's. Wat er precies verandert en wanneer je er echt iets van merkt, lees je hier.
Wat de nieuwe loontransparantie-wet precies inhoudt
De wet komt voort uit een Europese richtlijn uit 2023 die alle lidstaten verplicht om meer openheid over beloning te regelen. Nederland loopt achter op de oorspronkelijke deadline van juni 2026, maar minister Vijlbrief diende het wetsvoorstel in mei 2026 in bij de Tweede Kamer, met als doel dat de regels op 1 januari 2027 ingaan. Kern van de wet: werkgevers moeten een objectief systeem hanteren voor het waarderen van functies, ze moeten sollicitanten vooraf duidelijkheid geven over het salaris, en bedrijven met meer dan honderd werknemers krijgen een rapportageplicht over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Op de website van de Rijksoverheid staat het volledige overzicht van de plannen.
Belangrijk om te weten: het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. De verwachting is dat de Tweede Kamer er in de tweede helft van 2026 over stemt, dus helemaal zeker is de invoerdatum nog niet. Maar de richting staat vast, en steeds meer bedrijven lopen nu al vooruit op de nieuwe regels.
Dit mag een werkgever straks niet meer vragen
Het meest concrete gevolg voor jou als sollicitant: werkgevers mogen niet langer vragen wat je bij je vorige baan verdiende. Dat lijkt een detail, maar het is precies het mechanisme waardoor lage salarissen zich jarenlang doorzetten. Verdiende je bij je eerste baan te weinig, dan werd dat bedrag vaak het uitgangspunt voor elke volgende onderhandeling, zelfs als je inmiddels veel meer waard was. Door die vraag te verbieden, begint elk gesprek weer bij de functie zelf en niet bij je geschiedenis.
Daarnaast moet je als sollicitant vooraf weten wat de bandbreedte van het salaris is, bijvoorbeeld in de vacaturetekst of ruim voor het gesprek. Onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie laat zien dat 61 procent van de Nederlandse bedrijven salaris nu al standaard in vacatures vermeldt. De wet maakt daar straks de norm van, in plaats van iets wat de betere werkgevers toevallig al doen.
Waarom dit zo hard nodig was
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog altijd, en een flink deel daarvan ontstaat niet door discriminatie op papier, maar door onduidelijkheid. Wie niet weet wat een functie normaal gesproken oplevert, onderhandelt in het duister. En uit internationaal onderzoek blijkt telkens hetzelfde patroon: vrouwen vragen minder vaak actief om meer salaris dan mannen, vooral omdat ze simpelweg minder goed weten of hun bod redelijk is. Transparantie lost dat probleem niet volledig op, maar het haalt wel een groot deel van het giswerk weg.
Wil je nu al zelfverzekerder een salarisgesprek in? Dan helpt het om vooraf te weten wat je waard bent, in plaats van te wachten tot de wet dat straks voor je regelt. Bekijk ook ons artikel over zelfverzekerd naar je werk gaan voor tips die je meteen kunt gebruiken.
Wat dit voor jouw volgende sollicitatie betekent
Stel je solliciteert over een jaar op een functie die volgens de vacature 3.200 tot 3.800 euro bruto per maand oplevert. Je weet dan meteen of het de moeite waard is om te reageren, en je hoeft niet meer te gokken of je te laag of te hoog inzet. Tijdens het gesprek kan de recruiter niet meer vragen wat je nu verdient, dus je onderhandelt vanaf een schone lei. En krijg je de baan, dan mag je collega's vragen wat het gemiddelde salaris is voor vergelijkbare functies, uitgesplitst naar mannen en vrouwen. Je werkgever moet die informatie binnen twee maanden geven.
Dat laatste is misschien wel de grootste cultuurverandering. Praten over salaris was op veel Nederlandse werkvloeren jarenlang een soort taboe, half uit gewoonte en half omdat werkgevers er baat bij hadden. Die stilte wordt straks een recht om te doorbreken.
Zo bereid je je nu al voor op 2027
Je hoeft niet te wachten tot de wet officieel ingaat om er voordeel van te hebben. Begin nu al met vergelijken: kijk op salariswebsites wat vergelijkbare functies in jouw branche en regio opleveren, en vraag gerust rond bij oud-collega's of mensen in je netwerk. Vraag bij je volgende sollicitatie gewoon zelf naar de salarisbandbreedte als die niet in de vacature staat, ook al is de wet er nog niet. De meeste recruiters vinden die vraag inmiddels heel normaal.
En durf binnen je huidige baan het gesprek aan te gaan, ook al voelt dat spannend. Vraag je leidinggevende concreet wat er nodig is om een salarisstap te maken, en leg dat vast. Wie nu al oefent in het bespreekbaar maken van geld, staat er in 2027 alleen maar sterker voor. Meer inspiratie over jezelf sterker neerzetten op de werkvloer vind je ook in ons artikel over vrouwen aan de leiding.